Belirsiz süreli iş sözleşmesi avantajları nelerdir? Belirsiz süreli iş sözleşmesi, çalışan ile işveren arasında uzun vadeli bir istihdam ilişkisi kurmayı amaçlar ve her iki tarafa da belirli garantiler sunar. İş güvencesinin bir parçası olarak çalışan, kıdem tazminatı ve fesih tazminatı gibi haklara sahiptir. İşveren, haklı bir sebep olmadan çalışanı işten çıkaramaz. Belirsiz süreli sözleşmeli personel ne demek? Belirli bir süre için iş ilişkisi kurulmayan sözleşmelere sürekli iş sözleşmesi denir. Çalışanın ne kadar süre çalışacağı ve iş sözleşmesinin ne zaman sona ereceği yazılı olarak açıkça kararlaştırılmadığı takdirde sözleşme sürekli iş sözleşmesidir. Belirsiz süreli iş sözleşmesinde tazminat alınır mı? Kıdem tazminatını düzenleyen…
Yorum Bırak